王冠群《聚焦》
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- 2015-01-24·好团队不靠挖,要靠养-【第10节】-【第八章:向团队要业绩,带出精兵强将】
- 2015-01-24·人心是的生产力-【第9节】-【第八章:向团队要业绩,带出精兵强将】
- 2015-01-24·搭建价值平台,员工干劲十足-【第8节】-【第八章:向团队要业绩,带出精兵强将】
- 2015-01-24·内部PK,让多匹黑马脱颖而出-【第7节】-【第八章:向团队要业绩,带出精兵强将】
- 2015-01-24·目标对赌,激发员工的“血性”-【第6节】-【第八章:向团队要业绩,带出精兵强将】
- 2015-01-24·不仅要给钱,更要给希望-【第5节】-【第八章:向团队要业绩,带出精兵强将】
- 2015-01-24·员工有钱赚,才能玩命干-【第4节】-【第八章:向团队要业绩,带出精兵强将】
- 2015-01-24·3大系统打造团队执行力-【第3节】-【第八章:向团队要业绩,带出精兵强将】
- 2015-01-24·执行到位,事在人为-【第2节】-【第八章:向团队要业绩,带出精兵强将】
- 2015-01-24·作风就是战斗力-【第1节】-【第八章:向团队要业绩,带出精兵强将】
- 2015-01-23·培养4号人物:把老A训练成专才-【第4节】-【第七章:聚拢人心,让核心人员对号入座】
- 2015-01-23·选拔3号人物:竞聘的中层-【第3节】-【第七章:聚拢人心,让核心人员对号入座】
- 2015-01-23·吸引2号人物:纳核心高管入帐下-【第2节】-【第七章:聚拢人心,让核心人员对号入座】
- 2015-01-23·修炼1号人物:什么老板创造什么企业-【第1节】-【第七章:聚拢人心,让核心人员对号入座】
- 2015-01-23·临门一脚:货要铺好,更要理好-【第7节】-【第六章:锁定优势市场,打造根据地】
- 2015-01-23·做样板的4步动作、3种工具-【第6节】-【第六章:锁定优势市场,打造根据地】
- 2015-01-23·做样板就是做“势”-【第5节】-【第六章:锁定优势市场,打造根据地】
- 2015-01-23·从一个到多个-【第4节】-【第六章:锁定优势市场,打造根据地】
- 2015-01-23·锁定样板,复制“根据地”-【第3节】-【第六章:锁定优势市场,打造根据地】
- 2015-01-23·圈定市场,“建碉堡”-【第2节】-【第六章:锁定优势市场,打造根据地】
- 2015-01-23·选定市场,“开小灶”-【第1节】-【第六章:锁定优势市场,打造根据地】
- 2015-01-23·像海底捞一样,打好人情牌-【第9节】-【第五章:聚焦才能“营销”】
- 2015-01-23·5大绝招,产品促销-【第8节】-【第五章:聚焦才能“营销”】
- 2015-01-23·终端生动化,把竞品挤出货架-【第7节】-【第五章:聚焦才能“营销”】
- 2015-01-23·新品推广,来点儿“硬手段”-【第6节】-【第五章:聚焦才能“营销”】